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充分释放混改活力

北方重工重回行业领军行列迈出坚实步伐

2019-12-18 16:20:00

  按照党中央、国务院关于推进东北振兴和深化国企改革的有关精神,在辽宁省委、省政府和沈阳市委、市政府的大力推动下,今年430日,辽宁方大集团通过参与北方重工司法重整和混合所有制改革,正式成为北方重工第一大股东,为其输入了完全市场化的管理理念和管理模式、商业模式、创效模式。同时,通过大笔注入研发资金、设备改造资金等,让这一具有深厚历史、技术积淀的老国企卸掉沉重的历史包袱,重现生机与活力,扬帆起航再出发。

乘势“混改”再出发 擦亮新北重品牌

  “混改”效力源源不断地释放,华丽转身后的北方重工以崭新的面貌重塑行业领导品牌。在承办了第六届中国国际砂石骨料科技大会后,又成功举办海外代理商大会,北方重工重新回到国内外用户的视野,国外老用户纷至沓来,新客商慕名而至,参观考察、商务洽谈。相继签订印度马哈费尔罗和哈萨克斯坦FCT年产60万吨氧化球团项目链篦机、回转窑、环冷机、圆盘给料机等设备合同,合同总额达865.5万美元。在“2019中国(上海)国际重型机械装备展览会”及“2019第二十一届上海国际冶金工业展览会”上,北方重工展出的硬岩平衡盾构机、矿山成套日处理万吨级SAB工艺流程、C900多缸圆锥破碎机、桥式双斗轮混匀堆取料机、螺旋立式磨机、旋回破碎机等产品装备引起国内外各界人士的广泛关注。而在山东新汶矿业集团10km 煤矿巷道工程作业现场,北方重工设计研发的EQC6330全断面掘进机设备,解决了强度高、装机作业面地质条件复杂等诸多难题,标志着北方重工在全断面煤巷掘进机领域又一次实现里程碑式的新突破,品牌影响力大增,也更坚定了用户与北方重工合作共赢的信心。

  混改7个月来,北方重工营销订货突破14亿元。国内外市场迅速恢复,极大地鼓舞了干部员工的士气,更加坚定了背水一战,打赢扭亏攻坚战的信心。

“党建为魂”作引领,点燃创业激情

  作为我国重机行业领导品牌,由于受制于传统老国企陈旧落后的思想观念、封闭僵化的体制机制、与市场脱节的管理方式等重重阻碍,加之近年来行业市场剧烈波动,北方重工经营发展陷入严重亏损境地,企业背上了巨额债务负担,大批员工面临失业风险。

  混改后,北方重工在方大集团“党建为魂”的企业文化引领下,坚持按党和国家政策要求发展企业,遵循“经营企业一定要对政府有利,对企业有利,对职工有利”的企业价值观,坚持“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”的理念,深深打动了干部员工“冰冻”已久的心。“在企业内部让员工感到自豪,在企业外部受到社会各界的尊重”的方大梦,让广大干部员工看到了希望,有了奔头。

  思路一变天地阔,观念一转气象新。汽车转向系统分厂在企业重组伊始就敏锐地嗅到了“破旧迎新”气息。他们在学习中汲取方大企业经营理念精髓,迅速转换思想,积极求变,全面梳理制约企业发展的关键难点,认真研究解决之道和挖潜方向。按照“把钱花在刀刃上,能干都自己干”的原则,大力弘扬艰苦奋斗的创业精神和大胆探索的钻研精神,充分发挥员工的聪明才智,自己动手将闲置2年多的管端成型机改造成适合轴类零件冷挤压花键的专用机床。“死机”变“活机”,外购件变成了自主生产。他们发挥大兵团作战优势,遇到问题,上下一心,探索和寻求解决方案;生产攻关,全厂一盘棋,从员工到班组,从班组到车间,团结协作,合力攻坚克难;不遗余力地狠抓成本控制,通过严把质量关,倒逼员工提升技能,提高原材料的产品转化率;借助方大集团的影响力和雄厚资金的支持,倒逼供应商主动降价,降低采购成本450万元。一增一减,满盘皆活。

  仅有105人的汽车转向系统分厂45月份还深陷亏损106万元的泥潭,6月份却来了一个漂亮的华丽转身,仅仅用2个月时间就率先甩掉了亏损的帽子,盈利47万元。    

创造分享,干到给到,一线员工月入过万

  混改后,北方重工按照方大集团“创造分享、干到给到”的建议,出台了“固定薪酬+绩效薪酬+创效奖励”的工资体系,以及围绕工作目标开展“赛马”,按绩提成;降本增效按一定比例提成等一系列激励奖励机制,把干部员工切身利益与企业经营成果捆在一起,加快了北方重工人朝着“金山”全速前进的脚步。 

  混改以来,业绩突出的销售人员兑现最高个人奖金突破 20万元;设计研发人员降本增效提成最高个人获奖5万元。奖励兑现不打折扣,让企业全体干部员工心情振奋。

  创造分享,干到给到,充分调动了广大一线员工的生产积极性。7月份,结构件分厂在公司工会的全力支持下,开展了“突破自我 誓夺日产80吨”劳动竞赛活动,掀起了车间与车间以月吨位为标准“赛马”、班组和班组间以当月绩效为标准“赛马”、同工种间以月绩效为标准“赛马”的“赛马”热潮,屡次突破日产80吨结构件生产任务大关。8月份,结构件分厂一线收入过万员工106,9月份,结构件分厂一线收入过万员工113名,10月份,分厂一线收入过万员工141名,这是结构件分厂连续三个月实现了超百名一线员工收入过万。

  随着源源不断的销售订单,生产迅速恢复,月收入过万的一线员工数量还在增多。910月份,重大部件分厂一线机加车间员工有近20人月收入超过万元。

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑:网站实习3

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